Nos valeurs & principes

SOMEVE entend se développer sur la base d’un certain nombre de valeurs et de principes à partager et à mettre en œuvre par l’ensemble de ses dirigeants et employés, afin d’être le socle et le ciment de son développement et de son action au fil du temps.

5 valeurs pour socle commun à l’ensemble du corps social de l’entreprise.

Engagement professionnel

L’engagement professionnel se caractérise par la mise en œuvre permanente au meilleur niveau possible des compétences et du savoir-faire acquis, et rend nécessaire leur actualisation. Il nécessite engagement personnel et disponibilité dans l’accomplissement des tâches qui sont confiées et dans l’acquisition des connaissances requises. Il implique la contribution effective de chacun dans le respect de l’environnement, de la santé et de la sécurité du travail, notamment.

Respect des personnes

Le respect des personnes est une condition absolue du développement individuel et professionnel de chacun. Il implique respect des pluralismes et des cultures et ouverture à toutes les origines. Il se manifeste par l’écoute, l’information, l’explication et le dialogue.

Intégrité

L’intégrité impose à chacun.e le respect rigoureux de la probité dans son activité professionnelle. Elle ne s’accommode d’aucun compromis entre les intérêts personnels et les intérêts dont on a la charge en raison de son activité professionnelle, tant en interne qu’avec ses partenaires externes, quelles que soient les pratiques locales.

Loyauté

La loyauté est une exigence de droiture du comportement dans les rapports avec les supérieurs, collègues, collaborateurs et partenaires externes. Elle interdit notamment la recherche de fins personnelles qui seraient en contradiction avec les objectifs poursuivis par l’entreprise. Elle implique le respect des consignes et règles internes.

Solidarité

La solidarité repose sur l’esprit de responsabilité de chacun dans son milieu professionnel pour écarter les attitudes individualistes et favoriser la valorisation du travail en équipe et des apports mutuels. Elle rejette les modes de fonctionnement ou de gestion privilégiant la satisfaction personnelle à l’intérêt de l’entreprise et du Groupe.

4 principes pour toute action des collaborateurs comme ciment de son développement.

Respect de la légalité

SOMEVE applique en toutes matières les lois et règlements en vigueur. En particulier :

> Prohibition des actions susceptibles d’enfreindre les règles du droit de la concurrence.

> Refus de participer à toute forme de financement de partis ou d’activités politiques.

> Rejet de toute forme de corruption active ou passive dans ses transactions nationales ou internationales.

Respect de l’environnement

SOMEVE s’inscrit dans une démarche active de protection de l’environnement.

> Mise en oeuvre d’un mode de gestion de ses installations permettant de fixer des objectifs mesurables des performances environnementales, régulièrement évaluées et contrôlées.

Respect de la santé et de la sécurité du travail

SOMEVE s’attache à prendre les mesures nécessaires pour assurer la meilleure protection possible de la santé et de la sécurité dans le milieu du travail.

> Politique de prévention des risques appliquée et contrôlée.

> Politique appliquée à ses employés et sous-traitants dans le cadre de leurs interventions.

Respect des droits des employés

SOMEVE veille scrupuleusement au respect des droits des employés. Elle assure un dialogue social actif.

De façon non limitative :

> Interdiction de recourir au travail forcé, au travail obligatoire ou au travail des enfants de manière directe ou indirecte ou par l’intermédiaire de sous-traitants.

> Interdiction de pratiquer quelque discrimination que ce soit à l’égard de ses employés, au recrutement, à l’embauche, durant l’exécution ou à la fin de leur contrat de travail.