La première condition à un développement assumé et réussi est de disposer du vivier de talents indispensable : les collaborateurs sont la première richesse de l’entreprise.
Suite à la nouvelle de l’attribution d’un transfert complet de fabrications par un client avec la production de 14 000 000 de pièces additionnelles par an, SOMEVE s’est mise en quête de recrutement pour étoffer ses équipages.
Et même sans cela, il est toujours bon de préparer l’avenir et l’attrition naturelle des effectifs.
Il faut préparer a minimale remplacement des prochains départs en retraite sans discontinuité de savoir faire avec une bonne Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Nos métiers ne peuvent s’apprendre avec un simple recouvrement de 15 jours : il convient de recruter plusieurs mois à une année à l’avance afin d’organiser la transition du savoir et du savoir-faire sur la base de la sélection du bon savoir-être.
Nous avons commencé par le recrutement de 2 conducteurs de ligne automatisée de découpe et d’emboutissage des métaux en feuilles (flancs de tôle sur mesure) et/ou en bobines.
Les métiers de la mécanique ne disposent plus de toutes les formations adaptées dispensées par l’Education Nationale et souffrent d’un véritable souci d’attractivité (nos métiers épanouissants peineraient à séduire les jeunes générations ? …).
Nous avons eu quelques difficultés à trouver les candidats adéquats : nous avons dû nous y reprendre en 3 fois depuis Octobre 2017 avant de parvenir à recruter 2 collaborateurs en Mai 2018.
Bienvenus à eux et, nous l’espérons, longue vie à eux dans l’entreprise !
La phase suivante est d’étoffer notre équipe support à la production par l’adjonction fin 2018 de :
- 1 technicien.ne Qualité
- 1 technicien.ne logistique
- 1 apprenti Outillage
Si vous pensez avoir le profil et si notre mission, notre vision et notre entreprise peuvent vous intéresser alors n’hésitez pas à postuler !
